房产中介门店老板应该亲自下场做抖音。抖音是一个能够打造个人IP和名气的地方，如果员工在抖音上打造出自己的个人IP，他们可能会离开。
因此，门店老板应该极力孵化自己的个人IP，然后让员工围绕着自己的IP做矩阵，这样才能正确地开展抖音营销。即使老板不想出镜或做账号，至少也要了解抖音，这样才能有底气参与其中。否则，员工可能会甩锅，导致门店错失机会。
打造个人IP和矩阵的确是抖音营销的重要策略，但仅仅依赖老板来孵化个人IP并不足够。员工也可以在老板的指导下，通过学习和实践，打造自己的个人IP，从而形成更加丰富和多元的矩阵 。老板可以设立专门的抖音营销团队，由员工组成，给予他们必要的指导和支持。
这样，员工可以在老板的IP基础上，发展出自己的特色和风格，进一步扩大门店的影响力和受众范围。 同时，老板也需要关注员工的创作过程，鼓励他们创新和尝试。只有当员工感到被尊重和被支持时，他们才会更加投入地参与到抖音营销中来，从而为门店带来更多的机会和收益。
总之，房产中介门店的抖音营销需要全员参与，老板和员工共同努力，才能取得成功。
