一、招聘困难，中小规模门店如何成功招聘？ 招聘内容的明确性和吸引力是获得更多青睐的关键，海报和传单是内容的重要呈现载体。房软系统为每个房产中介用户提供了精美的“每日营销海报”，包含招聘广告，从侧面为门店招聘提供助力。
二、培训困难，中小规模门店如何培养优秀新人？ 要将员工从社会人事转变为专业的房产经纪从业者，需要给予企业常识性文化、职业规划、业务流程、房产专业知识、业务能力等多方面辅导。房软系统的企业认证模块中包含价值数千元的培训资料，帮助门店开启专业化、职业化、系统化的新人培训。
三、管理困难，中小规模门店如何做好人员管理？ 经纪人频繁离职、变动，员工信息录入、更改、统计十分繁琐？房软为用户提供了一套完整的人事OA系统，包含信息统计、组织架构、人员入职、人员离职、经纪人职能权限等模块，让门店的人员管理更方便快捷。
如何避免经纪人外出办公“偷奸耍滑”？通过房软系统的行程统计功能，经纪人外出的运动轨迹都能记录在内，带看客户可实行实地签到制，帮助管理者随时随地了解员工外出情况，从根源杜绝“偷奸耍滑”。
有些经纪人一直勤勤恳恳，业绩却不是很理想，问题出在哪？要想找出问题所在，需要关注经纪人的每一业务流程，确认哪项工作没做到位。通过房软的隐号拨打功能，经纪人与客户的通话会全程自动录音，通话内容有迹可循。
根据录音，经纪人可以随时复盘自己或者他人的业务开展情况，从中提炼话术，查缺补漏。 经常收到来自客户的反馈，说是经纪人所推荐的房源与预期不匹配？房软系统高效管理房客源，房源、客源双向智能匹配，帮助经纪人快速找到客户意向房源，提升服务质量。
