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房产中介老板必看:如何留住“新生代”员工

房产中介老板必看:如何留住“新生代”员工

发布时间:2019/12/19 12:25:44
房产中介老板必看:如何留住“新生代”员工

房地产经纪行业是典型的人力密集型行业,人才是企业发展的根本。特别是从近两年的发展看,经纪人服务的重要性并没有因互联网冲击而减弱,角色定位反而更重要,房产中介从业者正在发生着行业剧变,如何留住这些新生代人才是每个老板都会遇到的首要问题。

1、90后从业者逐渐成为主流

随着90后陆续步入社会,目前不论一二线还是三四线,房地产经纪行业的从业者几乎都被90后占据,甚至有一部分是95后。前不久,《百万房地产经纪人生存报告》发布的数据显示,30岁以下的经纪人数量占近八成。

相较于前辈们,这些互联网“原住民”更具自由精神,兴趣高于一切。他们对工作氛围以及公司文化理念的看重,要远远高于对金钱的渴望。因此,没有规范化的章程制度和科学合理的店面管理体系,很难留住90后人才。

此外,90后借助互联网渠道和工具工作的意识更强,更习惯通过互联网与房源、客户建立联系。因此一些还在死守老旧房产中介管理系统甚至是还在用excel表格的公司将失去90后从业者的青睐。他们成为主流,也会加速拥有互联网线上线下一体化运营能力的中介公司的胜出,进而淘汰掉一些资源匮乏的小中介,抑或使这些中介转而拥抱品牌性创业平台。


2、高素质人才不断进入中介行业

随时代、技术的进步,互联网成为经纪行业变革升级的重要工具,所有大的品牌公司都在加强互联网建设,拥有大量高端互联网技术人才正在成为新时代中介公司的标配,这将明显改变中介行业的人才结构和社会形象。

人们对房产中介的刻板印象也逐渐松动。越来越多的年轻人,本身在租房、买房过程中也享受着中介的专业化服务,对服务价值十分认可,在择业时也纷纷考虑加入到中介队伍。

多数大型经纪公司意识到经纪行业的职业化迫在眉睫,对从业人员也提出了高标准要求,在一些一线城市,标榜“本科学历”的招聘需求已经非常常见。房产经纪人正在凭借对投资市场的洞察、数据的敏感度以及专业的服务,跻身到广受欢迎的职业行列。

从上面两类房产从业新生代群体特性可以知道,互联网化、科技化的房产中介公司将会受到这些群体的偏爱,那么传统中介公司如何把自己改造成具有科技和互联网基因的新型中介公司呢,其实并不难,房软在线专注为传统中介公司提供新一代专业级房产中介管理系统,智能化房客源管理、房源采集、房产中介小程序等功能让传统中介公司升级为线上线下一体新型互联网科技房产中介公司。

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